Empieza un nuevo día de trabajo; muchos tendrán poco tiempo para alistarse, tomar su desayuno y salir corriendo a sus oficinas antes de que el tráfico se vuelva más pesado y no lleguen a tiempo. Mientras aquello sucede voy a darme un refrescante duchazo mañanero, luego preparo un jugo de naranja y me siento tranquilo a esperar los primeros e-mails del día, y a iniciar un nuevo y emocionante día de trabajo en casa o “mi oficina casera” o ambos.

No, no estoy usando una nueva tecnología de telecomunicaciones que me une a mi oficina, ni tengo equipos especiales que me permiten controlar a mis empleados a distancia. Hablo de la forma de vida que llevo desde hace algunos años, hablo de “teletrabajo”.

Para quienes sepan de que estoy hablando sabrán que esta terminología no es nada nueva y no es nada más y nada menos que una nueva de forma de ver y desarrollar nuestra vida profesional, pero más que el uso de nuevas tecnologías, el teletrabajo es un concepto ordenado y puro de una nueva vida laboral.

El teletrabajo no te hace millonario (a no ser que tengas una brillante idea) ni te alivia de tus obligaciones; sin embargo puede hacer eficiente el tiempo de productividad de tu empresa, te ahorra mucho tiempo de desplazamiento y reduce el estrés de tener siempre la hora atrasada. Si tienes familia verás que te brinda la gran ventaja de ver siempre a tus hijos, hermanos o padres cerca, si trabajas en tu hogar.

Pero el teletrabajo es más que sentarse frente a la computadora de casa y atender o dar órdenes “a distancia”. El verdadero teletrabajo implica disciplina, ganas de experimentar un nueva forma de trabajo (si es que no lo han experimentado ya), además de vocación y pasión por trabajar realmente y cumplir con tu empresa u organización.

Considero que el “teletrabajo responsable” es un factor importante para reducir costos en las organizaciones o empresas que tienen poco presupuesto para mantener personal o locales físicos, pero ayudaría además a empresas ya establecidas a hacer más eficiente su productividad como ya lo he mencionado antes. Teletrabajando es como muchos proyectos o empresas importantes de internet se han hecho físicamente realidad, tenemos el caso de Mysql AB como principal exponente.

Lizbeth, una amiga en Alemania, me comentaba que le fue mal cuando puso a dos de sus empleados a teletrabajar ya que no cumplían sus objetivos diarios y aquí viene el principal tabú o problema que sufren las organizaciones con sus empleados teletrabajadores y esto va para ti, si eres de las personas que necesitan que su jefe esté siempre cerca supervisando su trabajo: el teletrabajo no es para ti o por lo menos no por ahora; y si eres un ejecutivo o gerencias una empresa y has considerado poner a un par de tus empleados a teletrabajar asegúrate antes de que pueden ser realmente responsables y trabajar de verdad, cuando tú o nadie los ve.

En fin, cada nuevo paradigma laboral o tecnológico tiene sus “pro” y sus “contras” sólo depende de ti y de tus buenas decisiones el que los PRO superen siempre tus expectativas. ¡A Teletrabajar y a vivir diferente!

Artículo desarrollado por Augusto Castañeda, Gerente General de GRAMD Telecom Perú y consultor Senior en Namenco.

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